子育て支援 始めました!!

2016/12/17

『行動計画策定』

 

職員が仕事と子育てを両立させる事ができ、スタッフ全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべてのスタッフがその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成28年11月1日~平成33年10月31日までの5年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の

   周知や情報提供を行う。

 

<対策>

●妊娠中および産後の体調管理について、きめ細かい情報提供と親身な相談を行う。

●育児・介護休業法および育児・介護規定の内容説明を行い制度全般の周知を行う。

 

目標2:育児休業等を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。

 

<対策>

●育児休業中および復帰後の労働条件に関する事項の周知を行う。

●育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを行う。

●子の看護休暇、短時間勤務等の内容説明を行い子育てしやすい環境を整備する。

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